工作服的款式應該經常換嗎？

工作服的款式應該經常換嗎？

這個企業(yè)在工作服定制的過程中，到底應不應該每年改變服裝的款式呢？事實上，小系列認為，什么是不能概括的，企業(yè)統(tǒng)一的風格應該每年從多種角度、多角度來取代。榮衣服裝全工藝滌卡--紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。成份：滌綸纖維80%，棉20%。幅寬：112CM。天津工作服定制既有滌綸纖維的挺闊，又不失粘膠纖維的柔順，經高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。河北工作服T恤衫訂做廠家采用滌綸長絲與棉紗交織，斜紋為面，布面既有化纖的抗皺、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。例如，我們熟悉的順豐快遞公司，作為國內快遞業(yè)的典范，順豐快遞服裝多年來沒有變化。這是因為管理者知道一個好的企業(yè)，企業(yè)員工的素質和外部形象非常重要，在人們知道之前，經常改變工作服的風格，品牌印象不好。事實上，很多時候當我們想到順豐快遞的時候，也許我們立刻就想到了一個場景，它可能是穿著順豐快遞公司的工作服在大街小巷穿梭。想象一下，如果原來的順豐快遞公司每隔一、兩年就更換一款定制的服裝款式，那么我們會給企業(yè)帶來怎樣的印象呢？至少，作為一個小系列，這種類型的企業(yè)在早期成長起來，以前不知道，頻繁改變定制服裝款式不利于企業(yè)品牌的建立和推廣。

當然，上述例子中的公司屬于服務型企業(yè)，與市民的生活息息相關。然而，對于一些以設計、創(chuàng)新、創(chuàng)意技術為主的企業(yè)，多年不換工作服，老板們會擔心客戶會認為自己的公司似乎在創(chuàng)新，沒有表現出公司的創(chuàng)新和創(chuàng)造力，給人的印象是，一兩年改變定制工作服的風格會顯得更有活力。

事實上，小編認為，企業(yè)的定制工作服或其他工作服都是定做的，我們是否應該每年改變定制服裝的款式，老板以及企業(yè)負責人都必須根據自己公司的實際情況和特點來綜合考慮。如果你想一件工作服準備多年不變，那么服裝款式的設計就必須定位好，設計好，經常選擇加入一些時尚、時尚元素在工作服的款式里面。事實證明，一套具有時尚企業(yè)特色、以時尚為導向的工作服定制款式會使企業(yè)的印象更快地融入人們的心中，會讓品牌形象建立得更快一步！